Préparer sa candidature
Si vous êtes en adéquation avec le profil recherché de l’offre mise en ligne, notamment en ce qui concerne le niveau d’études et l’expérience professionnelle, n’hésitez pas à postuler via notre site Internet en y joignant un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.
Conseils pour rédiger son CV
Le CV doit détailler votre parcours tant au niveau des études qu’au niveau de vos expériences.
Votre état civil
Nom, prénom, adresse, téléphone, adresse mail, âge, situation matrimoniale, permis de conduire
Formation
La rédaction de cette rubrique doit être chronologique :
- les dernières études doivent apparaître en premier
- Indiquez les diplômes obtenus, les dates, les universités et/ou écoles concernées, la spécialisation
- Indiquez vos échanges à l’étranger le cas échéant
Expériences professionnelles
Au même titre que pour la formation, les dernières expériences doivent être les premières à apparaître.
- Les dates de début et de fin de contrat en précisant la durée de l’expérience
- La raison sociale de l’entreprise et éventuellement ses chiffres clés
- La ou les fonction(s) occupée(s)
- Le résumé des missions et/ou responsabilités principales, les missions effectuées
Langues étrangères
Indiquez les langues que vous avez pu apprendre et jugez votre niveau entre scolaire, intermédiaire, courant et bilingue
Connaissance informatique
Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise d’un, ou plusieurs logiciel(s). (Ex : Excel, Word, PowerPoint, Photoshop, Internet…)
Divers
Dans cette rubrique, vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non professionnellement parlant : activités sportives ou associatives, loisirs (lecture…)
Conseils pour rédiger votre lettre de motivation
La lettre de motivation est l’élément indispensable qui accompagne votre candidature.
- Démontrez votre motivation
- Ajoutez des informations par rapport à votre CV
- Reprenez les données exactes de l’annonce, et les traits du profil demandé
- Exprimez la raison pour laquelle vous avez choisi de contacter la BICIS et montrez votre connaissance de l’entreprise
- Mettez en valeur vos points forts par rapport au poste pour lequel vous postulez
- Terminez par une formule de politesse
Conseils pour préparer vos entretiens
Vos interlocuteurs Ressources Humaines ou opérationnels souhaitent avoir une vision synthétique de votre parcours, de vos compétences et cerner vos motivations.
- Prenez un exemplaire du CV pour le recruteur le jour de l’entretien.
- Identifiez vos missions à valeur ajoutée et sachez les valoriser.
- Identifiez vos savoir-faire clés et trouvez des exemples concrets de missions.
- N’hésitez pas à vous entraîner pour vous présenter en « quelques minutes ».
- Préparez votre projet professionnel et vos motivations.
- Renseignez-vous sur le périmètre du poste et les tâches principales.
- Soyez force de proposition sur les démarches que vous mettriez en œuvre pour réussir.
- Expliquez ce qui vous motive aujourd’hui et ce que vous avez à apporter au service.
- Ecoutez les questions de votre interlocuteur jusqu’au bout.
- N’hésitez pas à reformuler une question si vous n’êtes pas certain de bien avoir compris.
- N’hésitez pas à vous faire préciser en fin d’entretien les étapes et délais afin de connaitre les prochaines étapes du procès de recrutement
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